RH PARTNERS 

L’HUMAIN AU COEUR DE L’ENTREPRISE

De multiples événements nous rassemblent

Au sein de la RH Partners Academy pour se former grâce à une offre alignée sur les enjeux stratégiques du Groupe et axée sur le coeur de nos compétences : l’évaluation et les ressources humaines !

Autour d’ateliers, réunion ou séminaire chez Comet Meeting qui nous met à disposition des espaces inspirationnels et fonctionnels, conçus pour stimuler la productivité, la créativité et le bien-être de chacun, et faire vivre une expérience unique.

Ou en visio tout simplement pour échanger, débattre, remettre en question et bien sûr innover collectivement,

Ou encore lors de notre convention biennale pour partager TOUS ensemble des moments d’exception.

Autant de moyens qui encouragent la coopération, gage de performance mais surtout de bien-être au travail. Autant d’occasions de faire vivre l’histoire de RH Partners.

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Le métier de consultant est complet de par l’approche commerciale et humaine, tant ceci dans un objectif de réussite. Il est un expert qui facilite l’animation des ressources humaines en entreprise et intervient dans les parcours de vies des candidats. Un projet valorisant toujours inspirant.

Nathalie, Montpellier

Le consultant recrutement est le partenaire de tous, des femmes et des hommes comme des entreprises. On favorise et permet la rencontre de ces acteurs en espérant y voir la meilleure et la plus belle des collaborations.

Sonny, Reims

Consultant est un métier d’apprentissage, de développement dans le sens où à chaque instant il faut actualiser ses compétences. Il doit aussi savoir la valoriser, la vendre au-delà de l’opérationnel. C’est un métier de contact nécessitant une écoute active visant la proposition d’une solution en phase avec le besoin.

Bastien, Aix-en-Provence

Le consultant RH Partners est universel : il doit s’adapter à tout type de personne et environnement. Disponibilité, réactivité, écoute, capacité à rendre les choses simples complètent sa panoplie. Une phrase que j’aime bien : demande toi si le chemin où tu vas te mène vraiment où tu as envie d’aller. Inspirée par Russell Simmons « demandez-vous si ce que vous faîtes aujourd’hui vous rapproche de l’endroit où vous voulez être demain »

Marc, Paris

Le métier de consultante est extrêmement riche de par la diversité des missions, des clients et des profils rencontrés. Il permet une grande ouverture d'esprit et adaptabilité. Il nous permet d'en apprendre chaque jour afin de prétendre à un niveau d'expertise et d'excellence correspondant aux valeurs de RH Partners.

Astrid, Clermont-Ferrand

Être alternant chez RH Partners c’est : se responsabiliser, en apprendre tous les jours et être impliquée ; pour évoluer vers un poste de consultant.

Clara, Montpellier

Être consultant, c’est avoir l’opportunité d’adapter une offre sur mesure pour apporter à chaque client une réponse et des solutions à ses problématiques. C’est avoir la chance d’aider les organisations, les dirigeants et leurs collaborateurs à entrer dans un processus d’amélioration pour mieux performer, créer et préserver des emplois et s’inscrire dans une démarche responsable.

Laurence, Nîmes

Être alternant chez RH Partners permet d’apprendre les métiers du recrutement dans son ensemble. D’abord en tant que « chargé de recherche », la finalité serait de petit-à-petit intégrer des missions commerciales afin de basculer en tant que « consultant en recrutement ». Pour cela, le côté apprentissage et pratique sont associés en simultané au sein de mon cabinet à Aix-En-Provence. Les aspects « challenge » et « humain » réunis forment un métier stimulant et passionnant.

Alexis, Aix-en-Provence

Témoignages

Le recrutement chez

RH Partners

UN METIER, LE RECRUTEMENT : UNE CONVICTION

 

La valeur de notre entreprise dépend entièrement de celle des femmes et les hommes qui la composent : ils sont au cœur du succès de RH Partners. Ainsi, s’il est essentiel de continuer à travailler sans cesse à enrichir et développer leurs compétences, pour les hisser au statut d’expert, il est primordial également de recruter de nouveaux talents à l’externe pour faire croître notre réseau mais aussi pour donner du dynamisme aux équipes déjà en place.

 

Notre conviction, celle-là même que nous portons chez nos clients : un recrutement n’est terminé qu’une fois l’intégration de notre talent aboutie et réussie ! Etre accueilli·e comme il se doit, permettre de s’imprégner de la culture, de l’histoire et du positionnement de notre réseau, se familiariser avec les pratiques, les outils et les méthodes pour les adopter sont autant d’actions garantes de la compréhension de la stratégie de marque et de ses enjeux, et donc de la réussite de nos recrutements.

 

Si notre histoire confère à nos cabinets ont un ancrage régional fort, condition essentielle à leur connaissance fine des besoins des organisations locales et régionale, ces derniers ont aussi une grande autonomie pour gérer leurs ressources humaines, du recrutement aux plans de carrière en passant par la formation. Mais parce qu’ils appartiennent à la même marque, leur gestion s’articule aussi autour de valeurs communes comme l’HUMANISME et la conviction forte que l’individu peut faire la différence ou encore l’ESPRIT D’ENTRAIDE qui s’est au fil du temps forgé entre chacun d’eux.

 

 

 

UN METIER, LE CONSEIL : DES COMPETENCES ET UNE PERSONNALITE

RH Partners, cabinet de conseil en RH et management a l’ambition d’attirer, de recruter et de développer les meilleurs profils : quel que soit leur niveau d’expérience, quel que soit la nature de leur expérience (indépendant·e, tout juste diplômé.e, DRH, Dirigeant·e, consultant·e salarié·e etc…).

Toutes et tous auront pourtant en commun : l’ENVIE de pousser les portes, l’EXIGENCE de réaliser un travail de qualité, l’AUTONOMIE pour pouvoir évoluer et la MODESTIE car elle est bien plus forte que les certitudes face à son client. Toutes et tous devront également être doué.e.s de curiosité et de créativité pour faire face à des situations sans cesse nouvelles mais aussi d’excellentes qualités humaines qui ne sont plus à préciser.

Depuis 2016, RH Partners est signataire de la Charte de la Diversité ; témoignant de son engagement, en France, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre organisation. Nous considérons que favoriser le pluralisme et rechercher la diversité dans nos recrutements et dans notre gestion des carrières est un facteur de progrès pour l’entreprise. Ainsi parallèlement, nous garantissons n’opérer dans nos recrutements aucune discrimination relative à l’âge, au genre, aux opinions ou à tous autres critères de discrimination tels que définis par la loi.

 

 

Les étapes de recrutement chez

RH Partners

1

Le dépôt de votre candidature

Ici, rien de plus simple, consultez nos offres et postulez à celles qui vous intéressent via ce lien : 

2

La pré-qualification

A ce stade, si votre candidature a retenu notre attention, vous pouvez recevoir un questionnaire à compléter, être invité·e à un entretien vidéo ou être appelé·e.

3

L'entretien avec un manager

Arrive le moment privilégié de l’échange et l’opportunité pour vous de mieux Nous connaître et pour nous de mieux Vous connaître.

4

La proposition

Cette fois plus aucun doute, nous avons envie de travailler avec vous et élaborons ensemble les conditions de notre prochaine collaboration.

5

Félicitation ! Vous êtes membre de l'équipe

Il est l’heure de vous prouver que nous ne vous avons pas vendu que du rêve !

Contact

162 rue Etchenique

33200 Bordeaux