RH PARTNERS 

L’HUMAIN AU COEUR DE L’ENTREPRISE

Nous construisons une relation durable avec nos collaborateurs

RH Partners, de part son activité de conseil, offre à ses collaborateurs un environnement de travail unique et stimulant car en constante évolution ;
Un environnement riche de nouvelles rencontres, avec des clients ou des partenaires, riche de la diversité de ses collaborateurs et des cabinets qui composent son réseau.

Nos équipes sont constituées de professionnels issus du monde de l’entreprise aux compétences diverses et com­plémentaires : anciens responsables de la fonction RH, consultants de recrutement, chargés de recherches, for­mateurs, coachs certifiés, psychologues du travail, spécia­listes de l’accompagnement des carrières et conseillers en création d’entreprise…

La complémentarité de leurs talents est une condition de notre réussite et de notre perfor­mance et nous travaillons sans cesse à enrichir et développer leurs compétences. Dans ce sens, nous avons créé en 2018 la RH Partners Academy, une offre de formations alignée sur les enjeux de développement stratégiques du Groupe et axée sur le cœur de nos compétences afin de donner à chacun l’opportunité de bâtir son itinéraire de carrière.

Avec le temps, un réel esprit d’entraide s’est forgé entre nos cabinets et leurs collaborateurs qui prodiguent tous les mêmes valeurs. Et ce sont aujourd’hui les femmes et les hommes de l’entreprise qui font la différence et contribuent significativement à notre valeur et à notre réussite..

De multiples événements nous rassemblent

Au sein de la RH Partners Academy pour se former grâce à une offre alignée sur les enjeux stratégiques du Groupe et axée sur le coeur de nos compétences : l’évaluation et les ressources humaines !

Autour d’ateliers, réunion ou séminaire chez Comet Meeting qui nous met à disposition des espaces inspirationnels et fonctionnels, conçus pour stimuler la productivité, la créativité et le bien-être de chacun, et faire vivre une expérience unique.

Ou en visio tout simplement pour échanger, débattre, remettre en question et bien sûr innover collectivement,

Ou encore lors de notre convention biennale pour partager TOUS ensemble des moments d’exception.

Autant de moyens qui encouragent la coopération, gage de performance mais surtout de bien-être au travail. Autant d’occasions de faire vivre l’histoire de RH Partners.

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Le consultant recrutement est le partenaire de tous, des femmes et des hommes comme des entreprises. On favorise et permet la rencontre de ces acteurs en espérant y voir la meilleure et la plus belle des collaborations.

Sonny, Reims

Consultant est un métier d’apprentissage, de développement dans le sens où à chaque instant il faut actualiser ses compétences. Il doit aussi savoir la valoriser, la vendre au-delà de l’opérationnel. C’est un métier de contact nécessitant une écoute active visant la proposition d’une solution en phase avec le besoin.

Bastien, Aix-en-Provence

Le consultant RH Partners est universel : il doit s’adapter à tout type de personne et environnement. Disponibilité, réactivité, écoute, capacité à rendre les choses simples complètent sa panoplie. Une phrase que j’aime bien : demande toi si le chemin où tu vas te mène vraiment où tu as envie d’aller. Inspirée par Russell Simmons « demandez-vous si ce que vous faîtes aujourd’hui vous rapproche de l’endroit où vous voulez être demain »

Marc, Paris

Témoignages

Le recrutement chez

RH Partners

UN METIER, LE RECRUTEMENT : UNE CONVICTION

 

La valeur de notre entreprise dépend entièrement de celle des femmes et les hommes qui la composent : ils sont au cœur du succès de RH Partners. Ainsi, s’il est essentiel de continuer à travailler sans cesse à enrichir et développer leurs compétences, pour les hisser au statut d’expert, il est primordial également de recruter de nouveaux talents à l’externe pour faire croître notre réseau mais aussi pour donner du dynamisme aux équipes déjà en place.

 

Notre conviction, celle-là même que nous portons chez nos clients : un recrutement n’est terminé qu’une fois l’intégration de notre talent aboutie et réussie ! Etre accueilli·e comme il se doit, permettre de s’imprégner de la culture, de l’histoire et du positionnement de notre réseau, se familiariser avec les pratiques, les outils et les méthodes pour les adopter sont autant d’actions garantes de la compréhension de la stratégie de marque et de ses enjeux, et donc de la réussite de nos recrutements.

 

Si notre histoire confère à nos cabinets ont un ancrage régional fort, condition essentielle à leur connaissance fine des besoins des organisations locales et régionale, ces derniers ont aussi une grande autonomie pour gérer leurs ressources humaines, du recrutement aux plans de carrière en passant par la formation. Mais parce qu’ils appartiennent à la même marque, leur gestion s’articule aussi autour de valeurs communes comme l’HUMANISME et la conviction forte que l’individu peut faire la différence ou encore l’ESPRIT D’ENTRAIDE qui s’est au fil du temps forgé entre chacun d’eux.

 

 

 

UN METIER, LE CONSEIL : DES COMPETENCES ET UNE PERSONNALITE

RH Partners, cabinet de conseil en RH et management a l’ambition d’attirer, de recruter et de développer les meilleurs profils : quel que soit leur niveau d’expérience, quel que soit la nature de leur expérience (indépendant·e, tout juste diplômé.e, DRH, Dirigeant·e, consultant·e salarié·e etc…).

Toutes et tous auront pourtant en commun : l’ENVIE de pousser les portes, l’EXIGENCE de réaliser un travail de qualité, l’AUTONOMIE pour pouvoir évoluer et la MODESTIE car elle est bien plus forte que les certitudes face à son client. Toutes et tous devront également être doué.e.s de curiosité et de créativité pour faire face à des situations sans cesse nouvelles mais aussi d’excellentes qualités humaines qui ne sont plus à préciser.

Depuis 2016, RH Partners est signataire de la Charte de la Diversité ; témoignant de son engagement, en France, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre organisation. Nous considérons que favoriser le pluralisme et rechercher la diversité dans nos recrutements et dans notre gestion des carrières est un facteur de progrès pour l’entreprise. Ainsi parallèlement, nous garantissons n’opérer dans nos recrutements aucune discrimination relative à l’âge, au genre, aux opinions ou à tous autres critères de discrimination tels que définis par la loi.

 

 

Les étapes de recrutement chez

RH Partners

1

Le dépôt de votre candidature

Ici, rien de plus simple, consultez nos offres et postulez à celles qui vous intéressent via ce lien : 

2

La pré-qualification

A ce stade, si votre candidature a retenu notre attention, vous pouvez recevoir un questionnaire à compléter, être invité·e à un entretien vidéo ou être appelé·e.

3

L'entretien avec un manager

Arrive le moment privilégié de l’échange et l’opportunité pour vous de mieux Nous connaître et pour nous de mieux Vous connaître.

4

La proposition

Cette fois plus aucun doute, nous avons envie de travailler avec vous et élaborons ensemble les conditions de notre prochaine collaboration.

5

Félicitation ! Vous êtes membre de l'équipe

Il est l’heure de vous prouver que nous ne vous avons pas vendu que du rêve !

Contact

16 avenue Pythagore

33700 Mérignac