NOS ENGAGEMENTS
L’HUMAIN AU COEUR DE L’ENTREPRISE
Aujourd’hui RH Partners c’est
Un cabinet de Conseil en Ressources humaines Made in France, qui intervient dans l’accompagnement des individus, des équipes et des organisations – dans leurs choix d’intégration, d’évolution, de reclassement interne ou externe et de recrutement.
Par notre présence active, auprès des entreprises, administrations et collectivités depuis plus de 35 ans, nous pérennisons une connaissance fine des besoins des organisations locales, régionales & nationales.
Nos Valeurs
SERVICE D’EXCELLENCE
Nos offres de service se veulent sur-mesure et innovantes. Elles revendiquent le rôle fondamental des Ressources Humaines de contribuer, de façon différenciante, à la création d’une valeur ajoutée pérenne pour les clients, les salariés et les partenaires de l’entreprise, et la communauté au sens large.
AUDACE
Nous choisissons de remettre en cause nos certitudes et d’agir en toute lucidité quand nous entreprenons. Dans une quête continue pour repousser nos limites, nous travaillons sans cesse à la diversité de nos métiers et au développement de nos compétences pour ouvrir de nouvelles voies à nos clients et garder un temps d’avance.
INTÉGRITÉ
Nos principes moraux et codes éthiques impliquent nos collaborateurs et forgent notre réputation de partenaire honnête et respectueux des engagements pris envers nos clients. Notre considération pour l’humain nous conduit à faire preuve d’une totale transparence, pour construire et maintenir la confiance dans une relation durable.
HUMANISME
Nous avons foi en l’Homme, en sa capacité à s’épanouir librement pour progresser, se transformer et grandir. Nous nous sentons co-responsables des processus de décision et de développement que nous accompagnons.
RH Partners x MentorRH
“Mentor RH”, c’est l’opportunité pour un·e étudiant·e en master, amoureux·se et passionné·e·s de RH, de créer une relation enrichissante avec un·e DRH pendant une année.
En tant que partenaire et sponsor du programme “Mentor RH”, initié par FoxRH – Recrutement RH et Paie, notre associé Jean-Marc Vérite, Dirigeant de RH Partners Normandie, s’est laissé prendre au jeu de l’interview pour présenter RH Partners et l’importance du mentoring pour une entreprise.
Nos actions RSE autour de…
Des entretiens annuels et professionnels pour accompagner l’évolution des collaborateurs.
L’accompagnement des parcours des collaborateurs est pour nous bien plus qu’une obligation. C’est l’opportunité de permettre à nos salariés de devenir acteurs de leur évolution professionnelle tout en les impliquant dans le projet de l’entreprise et réduire ainsi les écarts entre les besoins futurs et les ressources humaines de l’entreprise en termes d’effectifs, de qualifications et de compétences.
Cette approche suppose d’appréhender les évolutions prévisibles des métiers et s’intègre dans une logique de diagnostic. L’entretien annuel permet d’évaluer la performance au regard des missions et des objectifs fixés pour l’année précédente.
L’entretien professionnel est un moment privilégié pour permettre :
- Au manager d’informer et communiquer sur l’entreprise, sa vision, la stratégie ainsi que sur les évolutions des métiers
- Au collaborateur d’exprimer ses souhaits concernant son avenir professionnel, d’en échanger avec son manager pour définir un projet professionnel et les accompagnements nécessaires.
Le bilan de ces entretiens est formalisé dans un plan de développement individuel.